Mentoria individual · Liderança
Foi promovido.
Agora precisa liderar.
Mentoria individual para jovens líderes e profissionais em início de trajetória que querem liderar com clareza, consciência e consistência.
Especialista em Coaching e Mentoring pela FGV
Conversa de 30 minutos, online e sem custo. Resposta em até 1 dia útil.
- 15
- anos de experiência
- 10
- anos em gestão
- +1.000
- pessoas lideradas
Weverton Alves · Mentor de liderança
- Noir
Você se reconhece?
Situações comuns de quem acabou de assumir uma liderança
“Achei que o cargo bastava para ser respeitado.”
Cargo abre a porta. Quem mantém as pessoas ao seu lado é a postura.
“Cobro resultado, mas o time entrega sem energia.”
Cobrança sem sentido gera execução, não engajamento.
“Resolvo tudo sozinho e virei o gargalo da equipe.”
Fazer pelo outro resolve o dia. Ensinar resolve o futuro.
“Eu falo, mas cada um entende uma coisa diferente.”
Comunicar é garantir que a mensagem chegue e mobilize.
“Tenho medo de errar quando preciso decidir sob pressão.”
Uma pausa, valores claros e transparência sustentam decisões difíceis.
Se você se viu em alguma delas, vale conversar.
Agendar conversa gratuitaO método
Jornada do Líder que Inspira
O método que conduz a mentoria em três etapas progressivas — do primeiro passo até inspirar outras pessoas.
Preparar
- Tornar-se líder
- Autoliderança
- Confiança
- Comunicação
Construir
- Feedback
- Desenvolvimento de pessoas
- Delegação e autonomia
- Gestão do time
Inspirar
- Direção e desempenho
- Evolução
- Inspiração
“Me tornei líder antes de ser gestor.”
Weverton Alves
Mentoria individual
Um acompanhamento feito para você
Mentoria individual, 100% online, conduzida pela Jornada do Líder que Inspira: um trabalho próximo, só entre você e a J.L, para decidir melhor, conversar melhor e crescer na liderança.
Estratégia
Clareza para priorizar, decidir e planejar o que importa para o seu time.
Liderança
Presença, comunicação e feedback para conduzir pessoas com confiança.
Resultados
Metas e combinados claros, com evolução acompanhada de perto.
O investimento é apresentado na conversa inicial, depois de entender o seu momento.
Formato
100% online, em videochamada
Individual
Só você e eu, sem turma
Ritmo e duração
Combinados na conversa inicial
O que fica
Objetivos por escrito e o livro de apoio
Como funciona
O acompanhamento, na prática
Encontros individuais, um caminho combinado com você e prática entre um encontro e outro.
Encontros individuais, online
Só você e o mentor, em conversas por vídeo. Sem turma e sem conteúdo genérico.
Ritmo combinado com você
A frequência e a duração do acompanhamento são definidas na conversa inicial, com o seu momento e a sua agenda.
Direção clara
Objetivos e combinados definidos por escrito, para não se perder no meio da rotina.
Prática entre encontros
Cada encontro termina em uma ação concreta no seu time — e o que aconteceu volta para a mesa seguinte.
O investimento é conversado na conversa inicial, depois de entender o seu momento — sem tabela pronta.
Agendar conversa gratuitaPara quem é
Honestidade antes de qualquer proposta
É para você que
- Foi promovido há pouco e quer liderar sem improvisar.
- É especialista técnico e agora precisa conduzir pessoas.
- Quer ser promovido e já quer se preparar para o cargo.
- Lidera há algum tempo, mas sente o time entregando sem energia.
Não é para você que
- Procura curso gravado ou conteúdo em massa.
- Quer um atalho para o cargo sem mudar a postura.
- Não tem espaço na agenda para se olhar com honestidade.
Conversa gratuita
Como é a primeira conversa
- 01
Você conta seu momento
Fala sobre o seu time e o desafio que enfrenta hoje.
- 02
Eu escuto e organizo
Identifico onde a mentoria pode ajudar, sem compromisso.
- 03
Você decide
Se fizer sentido, seguimos juntos. Se não, tudo bem.
30 minutos, online, sem custo.
Contato direto
Deixe seu contato e eu chamo você
Sem formulário longo e sem compromisso: você deixa seu contato e já abre o WhatsApp com a mensagem pronta, para combinarmos a conversa de 30 minutos.
Depoimentos
Quem já vive essa jornada
Cinco trajetórias, cinco momentos diferentes — a mesma busca por liderar com clareza.
“Antes, eu tinha medo de me posicionar diante dos meus pares em uma sala de reunião. Com o Weverton, meu maior ganho foi aprender a entrar na sala no momento certo, com coerência, protagonismo e fundamento para sustentar aquilo que estou falando.”
“Liderar pessoas é um desafio, porque cada uma tem uma idade, uma história e vive um momento diferente. O mais difícil é conseguir engajar todo mundo na busca pelos mesmos objetivos. Com o Weverton, aprendi que influenciar pelo exemplo faz toda a diferença na liderança.”
“Comecei minha jornada de mentoria com Weverton há dois anos e, desde então, tenho vivido um processo profundo de reflexão e autoconhecimento. Ao longo desse período, ele me levou a questionar minhas próprias convicções, desenvolver o pensamento crítico e rever muitos conceitos que eu acreditava serem os pilares da liderança. Foi um processo que ampliou minha visão e continua contribuindo para a minha evolução como profissional e líder.”
Sem rodeio
O que costuma travar a decisão
Você leu o que eles viveram. Agora deixa eu responder o que passa na sua cabeça antes de dar o primeiro passo.
“Não tenho tempo para mais um compromisso na semana.”
Eu também não tenho tempo para encontro que não muda nada. Por isso o ritmo é combinado com a sua agenda, e cada conversa termina em uma ação pequena, que caiba na sua rotina. Se não couber na sua vida, não serve para você.
“Estou começando agora. Não é cedo demais?”
É exatamente a hora. Passei dez anos em posições de gestão e o que mais vi foi gente boa se perdendo por imitar o chefe ruim que teve. Quem começa cedo constrói postura. Quem espera constrói vício — e depois é mais caro desaprender.
“Já fiz curso de liderança e não mudou nada.”
Curso entrega conteúdo para todo mundo. Mentoria olha para o seu time, o seu caso, o seu erro. Não existe resposta pronta: a conversa é sobre o que aconteceu com você na segunda-feira.
“Quanto custa?”
Não tenho tabela pronta. O investimento depende do acompanhamento que faz sentido para o seu momento e é apresentado na primeira conversa, depois de eu entender o seu desafio. Sem surpresa no meio do caminho.
Sobre o mentor
Weverton Alves
Professor, escritor, especialista em Gestão de Pessoas e mentor. Construiu sua trajetória na Logística e Transportes: 15 anos de experiência, 10 deles em posições de gestão, com mais de 1.000 pessoas lideradas.
Formado em Logística pela FMU e em Gestão Comercial pela Uninove, com especialização em Coaching e Mentoring pela FGV.
- 15 anos de experiência em Logística e Transportes
- 10 anos em posições de gestão
- Mais de 1.000 pessoas lideradas
- Especialização em Coaching e Mentoring pela FGV
“Liderar é desenvolver pessoas para que elas possam ir além da nossa presença.”
Livro gratuito
Liderar para Inspirar
Dezessete capítulos escritos a partir da prática: postura, exemplo, comunicação, decisão sob pressão, confiança, empatia e legado.
Para quem já lidera, para quem está se preparando para liderar e para quem influencia sem ter um cargo formal.
Primeira edição, 2026. Gratuito — ou peça pelo WhatsApp.
Ler um trecho
“Durante muito tempo, eu acreditei que liderança era consequência do cargo. A realidade se encarregou de me ensinar, com firmeza, que liderança não nasce da nomeação: nasce da postura.”
Pessoas não seguem cargos, seguem exemplos. Não se engajam por medo, mas por confiança. Liderar é uma escolha diária. E essa escolha começa agora.
Sumário
Os 17 capítulos
- 01Liderança não é um cargo
- 02O poder do exemplo
- 03Inspirar antes de cobrar
- 04Pessoas antes de processos
- 05Liderar é desenvolver pessoas
- 06Comunicação que conecta
Perguntas frequentes
Antes de conversar
Contato
Vamos começar pela conversa
A conversa inicial é gratuita, dura 30 minutos e acontece online. Chame pelo WhatsApp e conte o desafio que você enfrenta hoje com o seu time.
30 minutos · online · sem custo